@article{69bcee46e3be4194b50e337a44dffdd8,
title = "Trust and distrust constructing unity and fragmentation of organisational culture",
keywords = "case study, case-tutkimus, distrust, ep{\"a}luottamus, fragmentation, hajautuminen, international organizations, kansainv{\"a}liset organisaatiot, luottamus, organisaatioetiikka, organisaatiokulttuuri, organisational culture, organisational ethics, trust, unity, yhten{\"a}isyys, case study, case-tutkimus, distrust, ep{\"a}luottamus, fragmentation, hajautuminen, international organizations, kansainv{\"a}liset organisaatiot, luottamus, organisaatioetiikka, organisaatiokulttuuri, organisational culture, organisational ethics, trust, unity, yhten{\"a}isyys",
author = "Johanna Kujala and Hanna Lehtim{\"a}ki and Raminta Pucetaite",
year = "2016",
doi = "10.1007/s10551-015-2915-7",
language = "English",
volume = "139",
journal = "Journal of Business Ethics",
issn = "0167-4544",
publisher = "Springer Netherlands",
number = "4",
}