Työnhakijoiden epäasiallinen arviointi

Aktiviteetti: Konferenssiesitelmä

Description

Työryhmäsesityksen abstrakti:

Työnhaku ylipäänsä ja etenkin työhaastattelu on tilanne, jossa työnhakijoita arvioidaan monien asioiden suhteen. Toisinaan arviointi on myös epäasiallista ja kohdistuu sellaisiin henkilön ominaisuuksiin ja asioihin, joilla ei ole suoraan merkitystä työstä suoriutumisen kanssa tai joita ei lainsäädännön mukaan saa käyttää rekrytointipäätöksen perusteena. Tässä esityksessä esittelemme työnhakijoiden kertomia kokemuksia tällaisista tilanteista ja pohdimme, miksi juuri rekrytointi on epäasialliselle arvioinnille otollinen tilanne. Lisäksi pohdimme, mitä merkitystä työnhakijan sukupuolella on epäasialliselle arvioinnille sekä mitä
epäasiallinen arviointi tarkoittaa työnhakijoiden yhdenvertaisuuden kannalta.
Esityksen empiirinen aineisto koostuu verkkokyselyn avulla kerätyistä vastaajien kirjoituksista, jotka kuvaavat kokemuksia epäasiallisista tai asiaan kuulumattomista tilanteista rekrytoinnissa. Kysely on edelleen auki, joten aineiston lopullista määrää ei voi vielä arvioida. Olemme teemoitelleet aineistoa ja poimineet toistuvia asioita, mutta sen analyysi on vielä kesken. Kysely ja esitys ovat osa Työsuojelurahaston rahoittamaa hanketta Rekrytointiosaaminen ja työntekijöiden hakutaidot yhdenvertaisuuden perustana (2022–2024). Hankkeessa tarkastellaan työntekijöiden ja organisaatioiden kokemuksia työnhausta ja -haastattelusta yhdenvertaisuuden sekä oikeudenmukaisuuden näkökulmista. Hanke tuottaa uutta tietoa rekrytoinnin käytännöistä, organisaatioiden rekrytointiosaamisesta ja työntekijöiden hakutaidoista.
Aikajakso23 maalisk. 2023
Tapahtuman otsikkoSosiologipäivät: Tieto ja epäilys
Tapahtuman tyyppiConference
SijaintiTampere, SuomiNäytä kartalla
Tunnustuksen arvoNational