Abstrakti
Tutkimuksen tarkoitus : Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata arvostavaa johtamista ja hoitotyön vetovoimaisuutta terveyskeskusten vuodeosastoilla hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Aineisto ja menetelmät : Aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä yhden maakunnan alueella sijaitsevien terveyskeskusten vuodeosastojen hoitohenkilökunnalta. Kyselylomake sisälsi Arvostavan johtamisen (AMS 2.0) ja Hoitotyön vetovoimaisuus -mittarit. Tutkimukseen hyväksyttiin 112 vastaajan vastaukset. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin. Tutkimuksen tulokset : Arvostava johtaminen toteutui terveyskeskuksen vuodeosastoilla keskitasoisesti. Arvostavan johtamisen ulottuvuuksista parhaiten toteutui tasa-arvoisuus ja heikoiten suunnitelmallinen johtaminen. Hoitotyön vetovoimaisuus arvioitiin melko heikoksi. Taustamuuttujilla oli yhteys arvostavaan johtamiseen ja hoitotyön vetovoimaisuuteen. Arvostavalla johtamisella oli positiivinen yhteys hoitotyön vetovoimaisuuteen. Päätelmät : Arvostava johtaminen on yksi keino edistää hoitotyön vetovoimaisuutta terveyskeskuksen vuodeosastolla. Terveyskeskusten vuodeosastojen vetovoimaisuudesta on huolehdittava, jotta saadaan riittävästi osaavaa hoitohenkilökuntaa toteuttamaan laadukasta hoitotyötä.
| Alkuperäiskieli | Suomi |
|---|---|
| Sivut | 23-32 |
| Sivumäärä | 10 |
| Julkaisu | Tutkiva Hoitotyö |
| Vuosikerta | 22 |
| Numero | 2 |
| Tila | Julkaistu - 2024 |
| OKM-julkaisutyyppi | A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä |
Julkaisufoorumi-taso
- Jufo-taso 1