Siirry päänavigointiin Siirry hakuun Siirry pääsisältöön

Patterns of psychological contract and their relationships to employee well-being and in-role performance at work: longitudinal evidence from university employees

    Tutkimustuotos: ArtikkeliTieteellinenvertaisarvioitu

    20 Sitaatiot (Scopus)
    AlkuperäiskieliEnglanti
    JulkaisuInternational Journal of Human Resource Management
    DOI - pysyväislinkit
    TilaJulkaistu - 2016
    OKM-julkaisutyyppiA1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä

    Julkaisufoorumi-taso

    • Jufo-taso 1

    Siteeraa tätä