The significance of perceived development opportunities in the context of retention comparing ageing and younger nurses

Tutkimustuotos: VäitöskirjaCollection of Articles

AlkuperäiskieliEnglanti
JulkaisupaikkaJyväskylä
TilaJulkaistu - 2012
Julkaistu ulkoisestiKyllä
OKM-julkaisutyyppiG5 Artikkeliväitöskirja

Julkaisusarja

NimiJyväskylä Studies in Business and Economics
Numero118
ISSN (painettu)1459-4846

Tutkimusalat

  • HRM
  • age
  • ikä
  • job withdrawal intentions
  • koetut kehittymismahdollisuudet
  • nursing profession
  • organisatioon sitoutuminen
  • organizational commitment
  • perceived development opportunities
  • sairaanhoitajat
  • työstä vetäytymisaikomukset

Siteeraa tätä